Završila se era fleksibilnog rada? - Jedan podatak s LinkedIna sugeriše da je tako

Oni koji su se navikli na fleksibilan rad uskoro bi se mogli probuditi u sasvim drugačijem okruženju. Količina oglasa za posao na daljinu objavljenih na LinkedInu pada, prema novim podacima koje je objavila ova platforma. U SAD je, na primer, udeo objava s udaljenim ulogama pao za 5 postotnih bodova od aprila, kada su dosegli vrhunac s 20% objava.

Iako je to još uvek puno više od proseka prije pandemije od 2%, to je oštra suprotnost onome što zaposleni žele, rekao je Džoš Graf, (Josh Graff), direktor za regije EMEA i LATAM u LinkedInu, za CNBC.

- Profesionalci sada vrlo visoko cene fleksibilnost na radnom mestu - ona se stalno navodi među najvažnijim prioritetima za zaposlene nakon plate, zajedno s razvojem veština i ravnotežom između poslovnog i privatnog života - rekao je.

Uprkos padu poslova na daljinu u SAD-u, ti oglasi još uvek primaju više od polovine ukupnih prijava od septembra, pokazuju podaci LinkedIna.

Istraživanje pokazuje da zemlje širom sveta slede sličan obrazac - na primer, u Ujedinjenom Kraljevstvu poslovi na daljinu čine 14,6% prilika, ali dobijaju 20,2% ukupnih prijava.

Prema anketi koju je objavio LinkedIn uz podatke o mogućnostima zapošljavanja na daljinu, otklon od njih povezan je s trenutnom ekonomskom situacijom.

Šezdeset i osam posto anketiranih rukovodilaca reklo je da su zabrinuti da će tekuća neizvesnost oko ekonomske stabilnosti i nadolazeća recesija naterati njihove kompanije da ponište barem deo napretka postignutog prema fleksibilnom radu tokom pandemije koronavirusa.

- Širom sveta vidimo sporo zapošljavanje i firme zamrzavaju zapošljavanje zbog ekonomske neizvesnosti, s poslovnim vođama pod velikim pritiskom da upravljaju troškovima i povećaju produktivnost - objasnio je Graf.

- Tamo gde je pandemija dovela do pomaka prema fleksibilnom radu i inicijativama za podršku zaposlenima, ravnoteža snaga sada se vraća nazad na poslodavce - dodao je.

Fleksibilan rad nije jedina povlastica zaposlenih pogođena trenutnim ekonomskim previranjima, pokazalo je istraživanje. 74% rukovodilaca reklo je da će razvoj veština možda morati da bude u drugom planu, dok je 75% reklo da bi dobrobit zaposlenih verovatno bila manji prioritet.

YouGov je u ime LinkedIna ispitao blizu 3000 rukovodilaca na nivou C u firmama s najmanje 1000 zaposlenih i minimalnom godišnjom dobiti od najmanje 250 miliona funti (288,3 mil USD) kako bi prikupio ove uvide.

LinkedIn

YouGov

Džoš Graf

fleksibilni rad

rad na daljinu

rad od kuće