Prijava

Moja eKapija

Kontakt

Početna

Poslovni saveti

Stručnjak tvrdi: Ovih pet pitanja morate postaviti poslodavcu na razgovoru za posao

Izvor: Večernji list

Nedelja, 21.04.2024.

10:16

Komentari

Podeli

Ilustracija (Foto: Shutterstock/Kinga)

Svi smo se barem u jednom u životu susreli s razgovorom za posao, odnosno zastrašujućim procesom intervjua, a pogotovo kod dela: "Imate li Vi pitanja za nas?" Ako vam je um bio prazan u ovoj situaciji u prošlosti ili radije ne biste uopšte ništa pitali, verujući da to nije nužan deo procesa, razmislite ponovo, piše Mirror.

Naime, kao što kaže Vinsent Iačeta (Vincent Iachetta Jr), predsednik maerketing agencije Peppermonkey Media, ovo je jedna od najgorih stvari koje možete učiniti na razgovoru za posao. Dakle, šta bi trebalo da kažete kada vam se postavi to vrlo važno pitanje? Prema Vinsentu, postoji pet pitanja koja morate postaviti i koja vam mogu pomoći u sklapanju posla.

Koji su kratkoročni i dugoročni ciljevi vaše firme?

Ovo pitanje pokazuje vaše zanimanje za smer i viziju kompanije te ukazuje na vašu želju da ostanete dugoročno i date značajan doprinos. Takođe možete koristiti ovo pitanje kako biste saznali o budućim projektima i potencijalnom povećanju broja zaposlenih. Ako ispitivač ne zna da odgovori, to može značiti da firma nije dovoljno razmislila o ovom ključnom pitanju.

Kako biste opisali kulturu firme?

To će vam omogućiti da saznate više o normama kompanije, vrednostima i dinamici zaposlenih. Vaš ispitivač može spomenuti određene tipove ličnosti i pozitivna ponašanja koja cvetaju u ovom radnom okruženju. Ako je tako, iskoristite ovu raspravu kako biste sebe prikazali kao idealnu osobu.

Kako bi izgledao tipičan radni dan?

Važno je znati svakodnevne odgovornosti i očekivanja uloge, uključujući uključene zadatke, projekte i interakcije. Zatim možete dati lične primere kako se to usklađuje s vašim veštinama, interesima i iskustvom. Poznavanje ponešto o tome što biste radili u ulozi takođe vam može pomoći da odlučite odgovara li vam ta uloga.

Kako bih vas mogao/la impresionirati tokom probnog roka?

Ovo pitanje izgleda kao da zamišljate da tamo radite i pokazuje da ćete tražiti načine da nadmašite očekivanja. Takođe možete saznati postoji li nešto što biste mogli naučiti pre nego što počnete da radite kako biste sebi dali prednost. Objašnjenje da ste voljni da primate povratne informacije kako biste dodatno poboljšali svoju izvedbu, daje vašem ispitivaču do znanja da ste zreli i dovoljno zadovoljni sami sa sobom da prihvatite kritiku.

Koje resurse imate za obuku osoblja, razvoj i napredovanje u karijeri?

Ovo pitanje pokazuje da ste zainteresovani i da želite da radite u ovoj firmi na duže vreme. Takođe pokazuje da ste voljni da budete obučeni i da steknete kvalifikacije. Ovo pitanje pokazuje činjenicu da ste spremni da preuzmete nove odgovornosti i tražite unapređenje.

- Pre odlaska, uvek treba da se raspitate o sledećoj fazi procesa intervjua. Ponudite da pružite sve dodatne informacije i činite se zainteresovanima za početak što je pre moguće - kaže Vinsent.

Tagovi:

pitanja za buduće poslodavce

Komentari

Vaš komentar

Rubrike za dalje čitanje

Retrospektiva investicija

Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.

Zaboravili ste šifru? Kliknite OVDE

Za besplatno probno korišćenje, kliknite OVDE

Pratite na našem portalu vesti, tendere, grantove, pravnu regulativu i izveštaje.

Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu

Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno, uz konsultacije sa našim ekspertima.